به گزارش سفرنیوز، مديرعامل هتل پارسيان استقلال با اشاره به شرايط عدم ثبات در بازار صنعت هتلداري، لزوم توجه به بهره‌وري در هتل‌ها را بيش از گذشته دانست.
احمد مولوي با بيان اين مطلب گفت: بهترين نقطه اتکا براي گذر از وضعيت موجود، تکيه بر منابع خلاق نيروي انساني است تا بتوانند قابليت و انعطاف‌پذيري سازمان خود را افزايش دهند.
مديرعامل هتل پارسيان استقلال اجراي نظام پيشنهادها را مهمترين شيوه مشارکت کارکنان در تصميم‌گيري‌هاي مديريتي دانست و تصريح کرد: مديريت به جاي هرمي بودن بايد به شکل دايره‌اي باشد، چراکه در اين شيوه از مديريت، تمامي نيروهاي تشکيل‌دهنده يک سازمان در سطوح مختلف شغلي مي‌توانند در اداره بهتر مجموعه خود مشارکت کنند که مناسب‌ترين شيوه نيز، نظام پيشنهادها است.
او خاطر نشان کرد: بي‌شک براي تحقق مديريت مشارکتي، نظام پيشنهادها راهکاري سريع و ارزان براي فائق آمدن بر مشکلات است.
«مولوي» افزود: از ويژگي‌هاي مهم مشارکت افراد در تصميم‌گيري‌ها، بوجود آمدن هم‌افزايي سازماني است که موجب مي‌شود فعاليت‌ها در قالب اهداف مشترک تعريف و هدايت شود.
او فراهم شدن بستر بروز خلاقيت‌ها و داشته‌هاي کارکنان را با اجراي نظام پيشنهادها باعث ايجاد رضايت‌مندي در آنان دانست و گفت: به‌دليل رابطه نزديک، متقابل و مستقيم رضايت‌مندي کارکنان و ميهمانان، اجراي نظام پيشنهادها تعالي سازماني را به‌دنبال خواهد داشت.
مديرعامل هتل پارسيان استقلال نظام پيشنهادها را تکنيکي دانست که مي‌توان از فکر و انديشه کارکنان براي چاره‌جويي و حل مشکلات سازماني بهره‌مند شد.
